Wie wird in der Verwaltung Werteorientierung umgesetzt?
Die Umsetzung von Werteorientierung in der Verwaltung ist ein wichtiges Thema, da hier die Entscheidungen getroffen werden, die sich auf viele Menschen auswirken. Dabei geht es um ethische Grundsätze wie Gerechtigkeit, Integrität, Verantwortung, Transparenz und Nachhaltigkeit.
Die Bedeutung von Werteorientierung in der Verwaltung
Eine werteorientierte Verwaltung ist wichtig, um das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in den Staat zu bewahren. Denn nur so können Entscheidungen getroffen werden, die auf Gerechtigkeit, Verantwortung und Nachhaltigkeit ausgerichtet sind. Auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung ist Werteorientierung wichtig, um ein ethisches Arbeitsumfeld zu schaffen und um sich mit der Arbeit identifizieren zu können.
Werteorientierung kann auch dabei helfen, Korruption und Machtausübung zu vermeiden. Der öffentliche Dienst soll sich an rechtlichen Vorgaben und an ethischen Prinzipien orientieren und nicht die eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Wie wird Werteorientierung in der Verwaltung umgesetzt?
Um Werteorientierung in der Verwaltung umzusetzen, müssen mehrere Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören:
- Ethische Richtlinien einführen: Eine Möglichkeit, Werteorientierung in der Verwaltung umzusetzen, ist die Einführung von ethischen Richtlinien. Diese bilden die Grundlage für eine werteorientierte Arbeitsweise und stellen sicher, dass Entscheidungen im Einklang mit den Grundsätzen der Verwaltung getroffen werden.
- Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung müssen regelmäßig geschult werden, um das Wissen über ethische Grundsätze zu vertiefen und um zu lernen, wie diese in der Praxis umgesetzt werden können. Auch Führungskräfte sollten geschult werden, um ein Vorbild für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein.
- Ethische Diskussionen führen: In der Verwaltung sollten regelmäßig Diskussionen über ethische Fragen geführt werden. Diese Diskussionen können dazu beitragen, die Sensibilität für ethische Fragen zu erhöhen und zu einem besseren Verständnis der ethischen Grundsätze beitragen.
- Offenheit fördern: Transparenz und Offenheit sind wichtige Bestandteile von Werteorientierung. Die Verwaltung sollte offen und transparent kommunizieren und sicherstellen, dass Entscheidungen und Prozesse für alle verständlich sind.
- Förderung von Beschwerdemechanismen: Die Verwaltung sollte sicherstellen, dass Beschwerdemechanismen zur Verfügung stehen, damit Bedenken und Beschwerden über ethisches Fehlverhalten oder korrupte Praktiken angesprochen werden können. Diese Mechanismen sollten einfach zugänglich sein und sicherstellen, dass die Identität der Beschwerdeführerinnen und Beschwerdeführer geschützt wird.
Beispiele für die Umsetzung von Werteorientierung in der Verwaltung
Ein Beispiel für die Umsetzung von Werteorientierung in der Verwaltung ist die Stadtverwaltung von Kiel, die eine integritätssensibilisierte Verwaltung (ISV) eingeführt hat. Die ISV stellt sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über integritätsrelevante Themen wie Korruption, Datenschutz oder wirtschaftliche Interessenkonflikte geschult sind und entsprechende Vorgaben beachten. Die Stadt Kiel hat auch einen Code of Conduct verfasst, der ethische Richtlinien für die Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enthält.
Ein weiteres Beispiel ist die Bundesagentur für Arbeit (BA), die ein umfassendes Compliance-Programm eingeführt hat. Das Programm umfasst interne Schulungen, eine Compliance-Hotline für Beschwerden und eine umfangreiche Risikoanalyse, um potenzielle Verstöße gegen Gesetze und ethische Grundsätze zu erkennen. Auch hier ist ein Code of Conduct verfasst worden, um ethische Richtlinien für die Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Fazit
Eine werteorientierte Verwaltung ist wichtig, um ethische Prinzipien wie Gerechtigkeit, Integrität, Verantwortung, Transparenz und Nachhaltigkeit umzusetzen. Um Werteorientierung in der Verwaltung umzusetzen, sind ethische Richtlinien, Schulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ethische Diskussionen, Offenheit und Transparenz sowie Beschwerdemechanismen wichtige Maßnahmen. Die Beispiele der Stadt Kiel und der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass Werteorientierung erfolgreich umgesetzt werden kann.
